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Über uns

Wir entwickeln Microservice-Architekturen, Echtzeit-Datenverarbeitung und Hochlastsysteme auf Basis moderner Technologien.

Backend: Go, gRPC, Kafka, ClickHouse
Frontend: Vue.js, TypeScript
DevOps: Kubernetes, GitLab CI/CD
Design & Content: Figma, Adobe CC, Notion, SEMrush, Ahrefs

Wir bringen Erfahrung aus FinTech, Logistik, E-Commerce, Industrie und Marketing mit. Darüber hinaus entwickeln wir eigene Open-Source-Tools und teilen Wissen auf Konferenzen wie HighLoad++, DevOps Days oder PHPConf. Außerdem bauen wir den Bereich Online-Marketing und SEO weiter aus: Strategien für organischen Traffic, technische Optimierung, Audit von Geschwindigkeit, Content und Markup.

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5,0

Ansehen

+120 Bewertungen

aus drei Google-Unternehmensprofilen zusammengefasst

3 Standorte weltweit

Deutschland, USA, Moldawien

Ansehen

268 Bewertungen

Auf einer führenden europäischen Freelance-Plattform

Über 15 Jahre

Erfahrung

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Kurz über uns und unsere Arbeit

„Unsere Mission ist es, robuste Architekturen zu entwickeln, die hohe Lasten bewältigen und gleichzeitig die Nutzerfreundlichkeit maximieren. Transparenz, Mentoring und sauberer Code sind für uns grundlegende Prinzipien.“

Andreas Popov

CTO, Gründer

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Stellenangebote

Wir suchen

Backend-Entwickler/in Go (m/w/d) – Remote

Sie entwickeln Microservices für skalierbare B2B- und FinTech-Systeme und arbeiten an Architektur, Performance und der Integration externer Services.

Arbeitsmodell: Remote-first, gelegentliche Teamtreffen möglich

Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Entwicklung von Microservices in Go (u. a. UberFX, gRPC, Kafka)

Optimierung von Performance, Sicherheit und Stabilität

Integration externer APIs, Services und Message Broker

Mitarbeit an CI/CD-Prozessen, Code-Reviews und Architekturentscheidungen

Ihr Profil

Sehr gute Kenntnisse in Go

Erfahrung mit Kafka, gRPC, Docker

Kenntnisse in PostgreSQL oder ClickHouse

Erfahrung mit API-Design und CI/CD

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab

Wir wünschen uns

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung

Praxiserfahrung mit Microservice-Architekturen

Vorteilhaft: Event Sourcing, CQRS, Streaming-Systeme

Wir bieten

Remote-first-Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Entwicklungsprozesse & klare Strukturen

Schulungen, interne Workshops, Mentoring

Austausch im internationalen Team

Gründliche Einarbeitung und marktgerechte Bezahlung

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UI/UX-Designer/in (m/w/d)

Sie gestalten nutzerfreundliche Interfaces für komplexe B2B-Systeme und verbinden hohe Funktionalität mit klaren, intuitiven Designs.

Arbeitsmodell: 100 % Remote

Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Erstellung von benutzerfreundlichen Interface-Designs

Entwicklung von Prototypen, UI-Kits und Designsystemen

UX-Research und Analyse von Nutzungsszenarien

Visualisierung komplexer Abläufe

Zusammenarbeit mit Produkt- und Entwicklungsteams

Ihr Profil

Sehr gute Kenntnisse in Figma

Erfahrung im Prototyping und UX-Research

Detailorientiertes und strukturiertes Arbeiten

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu gestalten

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab

Wir wünschen uns

Mindestens 2 Jahre Erfahrung im UI/UX-Design

Verständnis für Responsive Design

Portfolio erforderlich

Wir bieten

Remote-first-Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kreative Gestaltungsfreiheit

Weiterbildung, Mentoring & Team-Reviews

Gründliche Einarbeitung und marktgerechte Bezahlung.

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IT-Projektmanager/in (m/w/d)

Sie übernehmen die Leitung internationaler IT-Projekte, koordinieren interne Teams und sorgen für reibungslose Kommunikation mit Kunden und Stakeholdern

Arbeitsmodell: Remote-first, gelegentliche Teamtreffen möglich

Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Steuerung von IT-Projekten im internationalen Umfeld

Planung und Durchführung von Sprints

Termin-, Risiko- und Qualitätsmanagement

Kommunikation mit Kunden und internen Teams

Dokumentation und Strukturierung in Jira und ClickUp

Ihr Profil

Erfahrung in agilen Methoden (Scrum/Kanban)

Sicherer Umgang mit Jira und ClickUp

Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab

Wir wünschen uns

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement

Erfahrung mit verteilten Teams

Verständnis für Softwareentwicklungsprozesse (SDLC)

Wir bieten

Remote-first-Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Internationale Projekte

Klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Schulungen & regelmäßiger fachlicher Austausch

Gründliche Einarbeitung und marktgerechte Bezahlung.

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Technical Support Engineer (m/w/d)

Sie unterstützen Anwender unserer B2B-Plattformen, analysieren technische Probleme und arbeiten eng mit dem Engineering-Team zusammen.

Arbeitsmodell: 100 % Remote

Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben

Technischer Support per Chat und E-Mail

Analyse und Reproduktion von Fehlermeldungen

Zusammenarbeit mit Entwicklerteams

Pflege der Knowledge Base

Durchführung von Kundenschulungen

Ihr Profil

Grundkenntnisse in SQL und REST

Erfahrungen im Umgang mit Ticketsystemen (z. B. Jira)

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab

Wir wünschen uns

Mindestens 1 Jahr Erfahrung im technischen Support

Verständnis für Client-Server-Architekturen

Bereitschaft, nach SLA-Vorgaben zu arbeiten

Wir bieten

Remote-first-Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Eigenverantwortliches Arbeiten

Weiterentwicklung & Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

Gründliche Einarbeitung und marktgerechte Bezahlung.

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Keine passende Stelle dabei?

Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

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Wie wir arbeiten

Unsere Arbeitskultur

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Spezialistinnen und Spezialisten von jedem Ort der Welt aus arbeiten und sich gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln können. Ein flexibler Zeitplan, der Respekt für persönliche Zeit sowie transparente Prozesse sorgen für Komfort und Produktivität.

Remote first

Teams arbeiten überwiegend remote und sind über mehrere Länder verteilt. Arbeitszeiten werden flexibel gestaltet und auf Zeitzonen abgestimmt.

Strukturierte Prozesse

Code-Reviews, Staging-Umgebungen, automatisierte Tests und dokumentierte Abläufe gewährleisten stabile Ergebnisse.

Sicherheits- & Qualitätsstandards

Wir entwickeln nach internationalen Best Practices und gewährleisten dabei vollständige DSGVO-Konformität. Wir setzen auf mehrstufige Zugriffssysteme, regelmäßige Backups sowie geprüfte Recovery-Prozesse. Durch automatisierte Tests, Code-Reviews und stabile CI/CD-Pipelines sichern wir dauerhaft hohe Qualität, Stabilität und langfristige Sicherheit unserer Lösungen.

Flexibilität & Selbstorganisation

Wir setzen auf Eigenverantwortung, klare Kommunikation und regelmäßige Teamabstimmungen – ohne Mikromanagement.

Weiterentwicklung

Mentoring, interne Schulungen, Feedbackrunden und definierte Karrierestufen unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung.

Bewerbungsablauf

Unser Bewerbungsprozess

Durchschnittliche Dauer: 10–14 Tage (Orientierungswert)

Schritt 01

Bewerbung

Nachdem Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, prüft unser HR-Team diese sorgfältig. Wenn Ihr Profil zu den Anforderungen der Position passt, erhalten Sie in der Regel zeitnah eine Rückmeldung.

Bis zu 48 Stunden

Schritt 02

Erstgespräch

In einem kurzen Gespräch tauschen wir uns über Ihre berufliche Laufbahn, die Position und unsere Arbeitsweise aus. Ziel ist ein erstes gegenseitiges Kennenlernen.

Ca. 30 Minuten

Schritt 03

Fachliches Interview

In diesem Schritt geht es um Ihre technischen bzw. fachlichen Fähigkeiten, Ihre Denk- und Arbeitsweise sowie Ihre bisherigen Projekterfahrungen. Ihre zukünftigen Teammitglieder führen dieses Gespräch.

60–90 Minuten

Schritt 04

Abschlussgespräch

Ein Gespräch mit der Teamleitung oder Bereichsleitung. Im Mittelpunkt stehen gegenseitige Erwartungen, Ziele und Arbeitsprozesse.

60 Minuten

Schritt 05

Angebot & Onboarding

Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsprozesses erhalten Sie ein Angebot. Das anschließende Onboarding umfasst die Einführung in Arbeitsabläufe, Tools und das Team.

Ca. 1 Woche

„Transparenz und Wertschätzung stehen bei unserem Bewerbungsprozess im Mittelpunkt. Jede Bewerbung erhält Feedback”

Dmitri Cercel

Tech Lead Go-Team

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell erhalten Bewerber eine Rückmeldung?

Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist. Daher bemühen wir uns um schnelle und transparente Rückmeldungen. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 1–2 Arbeitstagen eine Antwort auf Ihre Bewerbung.

Kann ich aus einem anderen Land arbeiten?

Ja, das ist möglich. Wir arbeiten mit Fachkräften aus unterschiedlichen Ländern und Zeitzonen zusammen. Unser Team kommuniziert auf Deutsch, Englisch und Russisch, sodass Sie die Sprache wählen können, die Ihnen am angenehmsten ist. Wir passen uns Ihrem Kommunikationsstil an, um den Einstieg so komfortabel wie möglich zu gestalten.

Gibt es Schulungen und Mentoring?

Ja. Berufliche Entwicklung betrachten wir als Investition in unsere Mitarbeitenden und die Qualität des Teams. Wir bieten:

1. Strukturiertes Grade-System zur Weiterentwicklung
2. Regelmäßige Case-Reviews und interne Schulungen
3. Mentoring: erfahrene Kolleg:innen unterstützen neue Mitarbeitende und fördern den Aufbau gemeinsamer Standards

So schaffen wir ein Umfeld, in dem man nicht nur Aufgaben erledigt, sondern aktiv wächst und echten Einfluss auf Ergebnisse hat.